Con la promulgación de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, Chile da un paso importante en su lucha contra el acoso y la violencia laboral. Esta nueva ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer las medidas de protección de los trabajadores y trabajadoras, y busca crear ambientes laborales más seguros y respetuosos.
La Ley Karin surge en un contexto de creciente preocupación por el acoso y la violencia en el trabajo. Según la Encuesta Nacional de Riesgos Psicosociales 2021, el 27,3% de los trabajadores en Chile ha sufrido acoso laboral en el último año,mientras que el 10,4% ha experimentado violencia laboral. Estas cifras son aún más alarmantes en el caso de las mujeres,quienes son las principales víctimas de estas conductas.
La Ley Karin establece una serie de medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral. Entre las principales medidas se encuentran:
- La obligación para todas las empresas de implementar un protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral.
- La creación de un procedimiento de denuncia y seguimiento de las denuncias.
- La protección de los trabajadores y trabajadoras que denuncien acoso o violencia laboral.
- La sanción de las empresas que no cumplan con la ley.
La ley también busca cambiar la cultura organizacional en Chile, promoviendo el respeto y la dignidad en el trabajo. Para ello, se establece la obligación de las empresas de realizar capacitaciones sobre acoso y violencia laboral, y de crear un ambiente de trabajo donde estas conductas no sean toleradas.
A pesar de los avances que representa la Ley Karin, aún quedan algunos desafíos por delante. Uno de los principales desafíos es la implementación efectiva de la ley en las empresas. Para ello, será necesario contar con el apoyo y la colaboración de todos los actores involucrados, incluyendo al Estado, las empresas, los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras.
Otro desafío es la necesidad de cambiar la cultura organizacional en Chile. Esto implica un cambio profundo en la forma en que las empresas se relacionan con sus trabajadores y trabajadoras, y en la forma en que se concibe el trabajo en general.
La Ley Karin es un paso importante en la lucha contra el acoso y la violencia laboral en Chile. Sin embargo, para que esta ley tenga un impacto real, será necesario un esfuerzo conjunto de todos los sectores de la sociedad.
La ley lleva el nombre de Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral.